Seminare für Führungskräfte
Führungsverantwortung zu übernehmen bedeutet, dass man Dinge in einer Deutlichkeit über sich selbst erfährt, die man so nicht erwartet hätte. Wie nahe liegt es zu hoffen, dass – was immer sich da offenbart - am „schwierigen Mitarbeiter“ liegt – und nicht an einem selbst.
Die Wahrheit liegt wie meist in der Mitte. Die Kombination aus Team und Führungskraft ergibt eine besondere Dynamik, die manchmal für die Unternehmensziele hilfreich, manchmal leider sehr kontraproduktiv ist. Oft lassen sich tiefe Gräben und die Entfremdung zwischen den Hierarchie-Ebenen entdecken: Auf der einen Seite „Wir“ und auf der anderen Seite „Die“.
Nur ein funktionierendes „Wir“, ein respektvolles Miteinander produziert gute Leistungen und Ergebnisse. Dafür hilft es, Konflikte direkt miteinander zu klären und lösen. Gerade auch, wenn das Team tatsächlich schwierige Mitarbeiter hat.
Ziel meiner Workshops ist daher immer, die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Ebenen zu verbessern und Menschen zu kooperativer Führung zu befähigen. Erst wenn Motivationsbarrieren von beiden Seiten beseitigt sind, kann ein Team zu einem „Wir“ werden.
Seminare für Führungskräfte:
Führungsrolle – Führungsstile und Unternehmenskultur
Motivation
Veränderungsprozesse gestalten
Mitarbeitergespräche führen/Besprechungen leiten
Konflikte und Konfliktgespräche
